FICHE EMPLOI (Ref.MOP.DG.3)

SOUDEUR (H/F)

Mission principale :

Il/Elle soude les pièces (bâtis/pièces détachées) suivant les plans du BE, dans le respect des conditions de délais, qualité, sécurité, productivités demandées par son responsable.

Connaissances professionnelles spécifiques :
  • Maitriser l’utilisation d’un poste à souder MIG/MAG semi-auto.
  • Etre à l’aise avec la lecture de plan et les différentes vues fournies.
  • Avoir une capacité de visualisation dans l’espace (représentation des formes, volumes…).
  • Maitriser l’utilisation de matériel électroportatif (Meuleuse…).
  • Connaître le fonctionnement d’une entreprise industrielle.
  • Savoir utiliser le matériel de contrôle (mètre, gabarits, équerres).
  • Savoir lire et compléter des documents de production/maintenance.
  • Connaitre les règles de sécurité et de manutention liées à l’utilisation des gerbeurs/ponts roulants.
  • Savoir utiliser une machine de débit/découpe.
  • Savoir visionner les pièces à travailler sous différents angles à partir d’un PC.
Activités de l’emploi :
  • Prendre connaissance des consignes et porter les EPI adaptées.
  • Récupérer la matière débitée et positionner les tôles avant pointage.
  • Effectuer les pointages et ébavurages.
  • Réaliser les cordons de soudures selon les règles de l’art.
  • Effectuer des opérations de meulage et ébavurage.
  • Réaliser l’auto contrôle (visuel, dimensionnel) des pièces finies et enregistrer les résultats de l’autocontrôle.
  • Participer au nettoyage des machines et de la zone soudure.
  • Respecter les règles de sécurité.
  • Effectuer des débits matière ponctuellement à la demande de son responsable (scie à ruban).
  • Participer ponctuellement au déchargement des aciers lors des livraisons de matières premières.
  • Participer si nécessaire à la phase de conception concernant la partie soudure (faisabilité).
  • Enregistrer les pointages dans l’ERP.
  • Rendre compte de toute anomalie à son responsable.
  • Participer aux chantiers d’amélioration continue de son service.
  • Proposer régulièrement des idées d’améliorations (poste de travail, process, …).

Remarque : cette description des activités n’est pas exhaustive, le titulaire de l’emploi pourrait être amené à effectuer des activités complémentaires ou à être affecté à un autre emploi en fonction des besoins du service.

 

Savoirs être :
  • Etre rigoureux et concentré dans ses tâches, avoir le sens du détail et de la minutie.
  • Avoir un esprit d’analyse : être capable d’optimiser sa façon de faire.
  • Être capable d’identifier et de gérer les priorités.
  • Être souple dans son mode d’organisation : faire preuve de polyvalence, savoir s’adapter et être réactif.
  • Etre force de propositions.
  • Etre respectueux des règles, consignes et des personnes.
  • Etre ponctuel et assidu dans son travail.
Responsabilités :

Nature et périmètre des responsabilités exercées : (opérationnelle, contrôle, management, conseil, stratégique, niveau d’autonomie requis et de prise de décision…) :

Il/elle est responsable de ses réalisations (Bâtis, châssis, sous-ensemble, pièces détachées…) ainsi que de son autocontrôle et opérations faites à la demande de son responsable.

Déplacements occasionnels.

Relations de travail :

Rattachement hiérarchique : 

N+1 : Animateur Fabrication.

 

Rattachement fonctionnel : Responsable Bureau d’études.

 

Communication transversales : (nature des échanges et interlocuteurs).

Interne : Usinage/Soudure/Magasin/Montage/Qualité-Planning (échanges réguliers).

Habilitations :

CACES Pont roulant et portique.